Zriedkavé veľký podnik nemá webové stránky (a jeho absencia skôr by mal upozorniť žiadateľa). A vo väčšine prípadov, sa jej zúčastňujú sekcie na kariéru, sa zoznam aktuálnych voľných pracovných miest v okamihu, keď. Často je tu možnosť, aby okamžite ponúknuť svoju kandidatúru, priamo prostredníctvom webu, nahrať svoj životopis alebo vyplňte formulár (vo forme English aplikácie). Ak nie je táto možnosť nie je k dispozícii v sekcii o kariéru a voľných pracovných miest nájdete kontaktné servisný personál. V tomto prípade je vhodné spomenúť v sprievodnom liste, že ste sa dozvedeli o tom na webe. Je užitočné určiť v súhrnnej časti cieľov, ktoré potrebujete, aby to pracovať v tejto spoločnosti: osobný prístup oceniť každého zamestnávateľa, a zástupcovia veľké spoločnosti - nie je výnimkou. Len nezabudnite vykonať nevyhnutné úpravy na obnovenie pred odoslaním ďalšie potenciálnych zamestnávateľov. Práve tento hlúpy omyl môže stať dôvodom pre vaše kandidatúra nie je považovaná. Lepšie tam nechal byť akýkoľvek iný text ako odkazy na konkurenta.
Aby sa však obmedziť rozsah vyhľadávanie len miesta potenciálnych zamestnávateľov by nemalo byť. Použite všetky možné kanály informácií: hľadanie práce zdroje, špeciálne tlačové médiá, informácie od priateľov, kolegov, známych a príbuzných.
Ak zadáte životopis či motivačný list, ktorý chcete pracovať vo veľkej spoločnosti, byť pripravení na otázku dôvody túžby. Opýtajte sa to môže, a v rámci tradičného diskusia rozhovor témach motivácie žiadateľa pracovať v danej spoločnosti. Je zrejmé, že zamestnávatelia v tomto rozsahu priťahujú veľa kandidátov na prvom mieste, na sociálne zabezpečenie. Avšak, dôraz na to by nemalo byť. Je lepšie povedať, že majú záujem o jedinečný zážitok, ktorý dáva prácu jej firmu, ktorá dosiahla také pôsobivé úspechy z najlepších príležitostí pre ďalší profesijný rast. Tu je miesto, ukázať, že už viete, o programoch profesijného rozvoja zamestnancov, to je vykonávané v tejto spoločnosti. Informácie o nich možno nájsť na jeho internetových stránkach, z médií, od priateľov, pracovali alebo pracujú v tejto spoločnosti, alebo viete, tých, ktorí sú v práci alebo za prácu.
Buďte pripravení aj na to, že rozhodnutie o vašej kandidatúre môže byť dlhšie, než je obvyklé u zariadení v malých a stredných podnikov. Koniec koncov, organizačné reťazec pracovníkom, do čela jednotky, nehovoriac o top-manager (a rozhodnutie o kandidátov na mnohých miestach, môže byť urobené len na tejto úrovni), v tomto prípade je oveľa dlhšia. Nie je nezvyčajné, a viacstupňové rozhovor: prvý v personálne oddelenie, potom budúci vodca, kurátorka na smere a v niektorých prípadoch na vyššej úrovni. Vo väčšine prípadov, samostatný skontrolovať každý kandidát vedúci bezpečnostnej služby, často schopní zistiť, o jednotlivých kandidátoch niektoré detaily, ktoré už dávno zabudnutých. Avšak to neznamená, že sa dvere veľkých spoločností sú prístupné iba pre úzky okruh bohov. Každá spoločnosť záujem o profesionálov. A ak ste jedným z tých, potom dosiahnuť ich.