Ak je váš šéf kontroluje všetko - od pošty k WC, celková kontrola - jeho hlavnú funkciu. To je neefektívne, a, s najväčšou pravdepodobnosťou, osobné vlastnosti šéfa. Nemôže delegovať zodpovednosť podriadeného neverí tím. Možno je to neskúsenosť a strach nechať ujsť niečo dôležité. Pokúste sa pokojne diskutovať o situácii. Vysvetlite, že tím je schopný pracovať samostatne bez bdelé sledovanie.
Ak je váš šéf vyžaduje správu na formulári na každú otázku, dať šéfa, aby pochopili, že konštanta správy písomne nie je dovolené, aby sa zapojili do vecného práce a zníženie produktivity. Expresné to v osobnom rozhovore.
Keď váš šéf nie je záujem o prácu, sa nevrátil hovory úrad sa tak nestane, je ľahostajnosť k pracovným procesu - jeho punc. V tíme sa vždy nájdu tí, ktorí začnú slúžiť ako šéf ustúpil. Potom sa zamestnanci môžu požiadať nadriadených otázky o preskupenie.
Ak váš šéf nevie, čo chce, a potom sledoval nesúlad pri stanovovaní cieľov. Formulovať problém a zladiť ju s hlavou.
Do svojho šéfa stále objavujú "geniálny" nápad. On kreatívny prístup k podnikaniu, milovník inovácií - Zapojte sa do diskusie o jeho myšlienok.
Ak je váš šéf - milenca a cudzinca hovoriť o jeho osobnom živote, neustále začať konverzáciu na osobné témy. Slave musí prijať a pokúsiť sa vyvolať klebety, alebo odísť, preukazujúce integritu. Hovoriace nepomôže meniť návyky šéfa.
Head ukazuje, láska k "firemnej kultúry", spája tím vytiahne všetky socialistické súťaže, firemné akcie a teambuilding. Toto nadšenie je typické pre ľudí, začínajúcich objavovať nové smery. Šéfkuchár sa nakoniec stane oveľa pohodlnejšie s neochotou podriadených k účasti na firemné večierky.