Napríklad, ak žiadateľ príde na rozhovor s priemerným vzhľadom, manažér ľudských zdrojov môže nevedomky ho hodnotiť ako osoba, v dobrej viere, vzťahujúce sa k ich práci. Takýto uchádzač o voľné pracovné pozíciu, a brať za zodpovedné, tvrdú prácu.
Nie je žiadnym tajomstvom, že príliš atraktívny ľudia niekedy ťažké sa dostať na požadované miesto. Ken Podrattsa výskum s fakultou psychológie na Rice University ukázali, že dôvodom tohto trendu je, že krásy a pekný niekedy ťažké, aby sa ako jednotlivci, ktorí majú schopnosti a talent a majú určité zručnosti potrebné v práci.
Okrem toho môžu celkom krásne dievčatá dráždiť nábor zamestnancov služieb, ktoré sú často ženy. Takže ak príroda vybavila vám externých dát nad priemer, ísť na pracovný pohovor, snažte sa zdôrazniť ich krásu, menšie využívanie make-up, dobiť si vlasy do prísne účes, nosia klasický oblek, a možno aj okuliare, a to aj s jednoduchým sklom.
Štúdia o vplyve fyzikálnych údajov o kariére bol získaný zaujímavé informácie. Ukazuje sa, že ľudia, ktorí sympatizujú s jeho nadriadeným v vzhľadu, je ľahšie získať povýšenie v práci. Zároveň hrá úlohu nie toľko krásy v všeobecnom poňatí, ako splniť určité kritériá a predstavy o dobrý vzhľad, zavedeného vedenie.
Na základe tohto záveru, možno dospieť k záveru, že osobné kúzlo je dôležitejšie prírodné alebo získané krásy. A že niekedy nadmerné odvolanie môže interferovať s úspešnou kariérou.