Vzhľadom k tomu, charakteristiky - úradný doklad, že má určitú štruktúru. Prvá vec, ktorú poukázať - priezvisko, meno a patronymic charakterizované. Nasledujúce údaje v zozname - vzdelávanie. Musíte určiť, ktoré školy absolvoval od dôstojníka, nech koná vzdelávacích kurzov, ktoré.
Potom budete musieť určiť, ako dlho zamestnanec pracuje vo vašej firme. V chronologickom poradí, musíte písať, ktorý funkciu zastával po celú dobu jeho práce, aké povinnosti boli priradené k nej.
Po vstupe musíte nielen zoznam obchodné a osobné vlastnosti jednotlivých - potrebe ich vyhodnotenie. Vzhľadom k tomu, charakteristiky je pozitívny, z tejto strany a prístup k hodnoteniu. Napríklad, môžete napísať, že zamestnanec má vysokú úroveň profesionality, je oboznámený s dokumentáciou. Nezabudnite spomenúť, ako starostlivo sa popis práce.
Pri popise výkonu, je dôležité spomenúť jeho schopnosť rozvíjať schopnosť učiť sa. Predstavte si, že zamestnanec s najlepšou kombináciou - vie, ako riešiť svoje úlohy správne rozdeľuje pracovný čas, aktívny a podnikavý s mierou.
Dôležité je komunikácia a kvalita riadenia zamestnancov. Potrebujete opísať, ako vie, ako riešiť konflikty, vyrovnať sa s vedením oddelenia, nájde spoločnú reč s ostatnými oddeleniami.
Na záver si všimnite morálnych kvalít človeka. Napríklad, ak on je spoločenský a stressoustoychiv. Nezabudnite, že keď píšete dobré vlastnosti, je lepšie použiť pozitívne výrazy pre hodnotenie.