Máte absolútne právo odmietnuť, rovnako ako zamestnávateľa, ktorý odmieta žiadateľa. Ale váš vzťah zostať civilizovaný, zavolajte na uvedené číslo alebo e-mailovú odpoveď na pozývací list, zaslaný v e-maile. Ďakujem za pozvanie a za čas, ktorý spoločnosť strávil na vás, povedzte im, že ste už prijali pozvanie na ďalšie organizácie, ktoré budete spokojní. Môžete dokonca ani vysvetliť príčinu poruchy, a viete, a nepýtajte. Preukázať len spoločný zdvorilosť, ktorá bola prijatá v podnikateľskom prostredí.
Ale v prípade, že ponuka práce, že nie ste spokojní, prišiel v čase, keď ste sa zapísaná v VSZ a začať poberať dávky, bude ťažké odmietnuť. Zákon obmedzuje počet porúch, ktoré si môžete dovoliť. Po iba dvoch takýchto prípadoch môže dôjsť k strate výhody, a budete pripravení na stav nezamestnaných.
Odkazuje na skutočnosť, že navrhovaná voľné pracovné miesto nezodpovedá svoje skúsenosti a kvalifikáciu. Pádny dôvod pre odmietnutie môže byť vyššia ako bežná územnej odľahlosti, ktorá je stanovená pre každý región, alebo že podmienky pre nové zamestnanie nezodpovedá tým, ktoré používate vo Vašom poslednom zamestnaní.
Ak vaša spoločnosť bude reorganizovaná, meniace sa pracovné podmienky alebo obmedzenia, potom môžete tiež získať návrh na zmenu pracovných miest. V tomto prípade môžete bezpečne dať to, ak je z nejakého dôvodu nevyhovuje. Dôvody, prečo je nutné zadať v žiadosti o prepustenie, ku ktorému môže dôjsť najskôr po uplynutí dvoch mesiacov si dať písomné oznámenie o novom pracovisku. Tentoraz sa môžete bezpečne stráviť hľadaní nového zamestnania.