Najistejšie spôsob, ako sa chrániť pred nekonečne dlhého čakania na výzvu zamestnávateľa - je príslušné dohody, ktorou sa stanovuje na konci rozhovoru. Spravidla na konci rozhovoru personalista spýta, či existujú nejaké otázky, môžete mať. To bolo v tomto okamihu by sme sa mali slušne opýtať, ako si vytvoriť svoje ďalšiu komunikáciu. Typicky, expert na výber hovorí, že vás bude kontaktovať a informovať o výsledkoch. V tomto prípade je dôležité spresniť dátum hovoru, a uvidíme, či môžete volať svoje vlastné, v prípade, že sa hovor. K tejto otázke personálny manažér alebo reagovať pozitívne, alebo vysvetliť, že spoločnosť nerozhodla zavolať v prípade zlyhania, tj nedostatok hovoru - negatívna odpoveď.
Niekedy sa ukáže, že viedla niekoľko ľudí naraz, alebo ste zmätení a zabudol zamknúť dohodu s manažérom ľudských zdrojov. To je v poriadku! Z tejto situácie, tiež, je spôsob. Gróf 4-5den odo dňa rozhovoru. Zvyčajne je to dosť času sa rozhodnúť, či pokračovať v komunikácii s kandidátom. Počas tejto doby by ste mali zhodnotiť atraktivitu celej práce a Vaše osobné túžba pracovať v tejto spoločnosti. Ak viete, akú pozíciu máte naozaj záujem - určite by ste mali zavolať pracovník, ktorý viedol pohovor vám. Dôvod, prečo si nezavolal, môže byť čokoľvek: stratil svoje telefónne číslo, personálny manažér bol chorý a nemal čas postúpiť vec, udržať svoju prácu vôbec prevedené na inú osobu. Váš hovor bude svedčiť o tom, čo naozaj chcete, aby si toto miesto. A prejav vašej činnosti môže zohrávať dôležitú úlohu, pokiaľ Specialist Recruitment mení, a ešte neprijala jasné rozhodnutie o vašej kandidatúre.
Ak ste prešli niekoľkých fázach rozhovoru a komunikovať s vedením spoločnosti, uveďte, ako je spätná väzba vykonáva: buď priamo, alebo prostredníctvom svojho zamestnanca náboru. Dobrý spôsob, ako získať kontakty vrcholový manažér, ku komunikácii s Vami, vymení vizitky. Urobiť ponuku a podľa pravidiel obchodnej etikety, zdroj tiež ponúknuť kartu.
Ak máte naozaj záujem o prácu, a je oneskorenie reakcie - môže napísať svoj posledný rozhovoru e-mail. Ak sa chcete pozerať dotieravý, vysvetliť vo svojom liste, že to bola nejaká spätná väzba od tejto osoby vám výrazne pomôže vo svojom profesijnom rozvoji. Taký list, a to aj v prípade zlyhania, vám dá možnosť, aby zistili, čo presne ste nemali právomoc prijímať požadovanú pozíciu. Tie zarekomenduete sa ako cieľovo orientovaného človeka, na výsledok orientované. To niekedy vedie k tomu, že je možné odporučiť na inú pozíciu otvorené vo firme, alebo uložené v databáze pre budúcnosť.