Prostredníctvom rozhovoru s účtovnou, musíte definovať svoje odborné schopnosti a osobnostné rysy. Je pre neskúseného správcu náboru pomerne ťažké. Najlepšie je identifikovať profesionalitu kandidáta na pozíciu účtovníka skúšobné metódy. Dobrý špecialista nebude komplikovať správne odpovedať na sériu účtovných a právnych otázok, a to ani mu trvať dlho. Nie je to zlé, ak vyvinuté na otázky a rozprávať o ekonomickom myslení žiadateľa ako celku.
Dopĺňa ich pozorne načúvať príbehu o žiadateľa o úlohe účtovníka o predchádzajúcich pracovných miest. Uistite sa opýtať, ako dlho strávil v každom podniku a prečo ukončiť pracovnú zmluvu so zamestnávateľom. Dobrý účtovný zvyčajne nie je naklonený často meniť zamestnanie. Typicky, prvotriedne odborníci v oblasti účtovníctva spadajú do spoločnosti a zostať tam po dlhú dobu. V charaktere osoby, ktorej profesná činnosť súvisí s financií a účtovníctva, musí nutne byť konzervatívne poznámky, tendencia k stabilite.
Preto sa mať na pozore pred najať účtovný zamestnanca, ktorého pracovný činnosti, existuje mnoho záznamov o prácu v rôznych firiem po dobu niekoľkých mesiacov. S najväčšou pravdepodobnosťou, taký človek nemá osobné vlastnosti ideálneho účtovník.
Opýtajte sa kandidáta, prečo sa rozhodol, aby sa stal účtovný, ako veľmi sa mu páči prácu ako jeho tréning sa konal to, čo vidia na seba v vyhliadky účtovníctve. Tento guru účtovníctva uznáva, že dieťa chcel pracovať s dokumentmi, peniaze, ktoré chce robiť to celý život. A ideálne účtovné často nemajú vysokú emócie a kreativitu. Sú to logické, rezervovaný, konzistentné a pedantská. Sú si vedomí závažnosti, ktoré sú zodpovedné, ale nie v ich štýle utekať od neho.