Je smutné, že zamestnávatelia v poslednej dobe ochotu vyhovieť s právnymi predpismi v oblasti zamestnanosti, čo v "čiernej" platy a zamestnancov nespokojnosti. Napríklad, príčinou jedného z týchto sťažností môže byť nedostatok dohody uzavretej s pracovníkmi v priebehu skúšobnej doby.
Zamestnávateľ môže uložiť podmienky skúšobnej doby určiť príslušné personálne požiadavky zamestnania, ale dohoda musí byť uzavretá. Skúšobná doba nesmie prekročiť tri mesiace, ale pre starších zamestnancov, môže byť predĺžená na šesť mesiacov.
Ak budete pokračovať v práci po uplynutí skúšobnej doby sa za to, že zamestnanec sa osvedčil a prešiel v štáte. V dôsledku nespokojnosti s prácou, môže zamestnanec ukončiť pracovnú zmluvu od oznámenia v písomnej forme na hlave tri dni pred odchodom.
Pracovná zmluva musí byť písomne v dvoch vyhotoveniach. Jedným z nich je v čele, druhý - sa vracia do zamestnanca. Po uzavretí zmluvy nemôže trvať dlhšie ako 3 dni.
Malo by byť povinné prečítať celý podmienky pracovnej zmluvy. To by malo byť vopred určenej polohy, funkcie vykonávané zamestnancov, ako aj podmienky pre vyplácanie miezd a jeho veľkosti, plus bonusy, príspevky a ďalšie výhody. Práce a odpočinku musí byť registrovaný v pracovnej zmluve.
Je dôležité sa pozrieť na obsah objednávky, vyhotoveného na prácu na základe pracovnej zmluvy. Objednávka musí jasne odrážať všetky podmienky zmluvy samotnej.
Poznať svoje povinnosti a pracovné podmienky, ako aj súčasné právne predpisy, zamestnanec vždy všimnúť zamestnávateľa podvodu. Užívanie v štáte, zamestnávateľ je povinný poskytnúť mu obrazom vnútorných predpisov a miestnych predpisov týkajúcich sa zamestnanosti v organizácii.