Existuje niekoľko z najčastejších (a často nepríjemné) otázky, ktoré je možné počuť v rozhovore:
1. Povedzte nám niečo o sebe.
Jednoducho hovoriť po dobu 2 minút. Logické. Začnite s vaším vzdelaním, jemne prejdite na predchádzajúce zamestnanie. Zamestnávateľ jednoducho zhodnotiť svoje komunikačné zručnosti, sled myšlienok.
2. Prečo ste odišiel z predchádzajúceho zamestnania?
To je veľmi dôležitá otázka. Netreba kritizovať predchádzajúce zamestnávateľa. Formulovať jasnú a zdvorilý odpoveď, prečo sa prestať. Napríklad, "po dlhej zapojenie do spoločnosti, som zistil, že nie je schopný investovať do budúcnosti svoje sily v jeho vývoji."
3. Čo považujete za svoj najvýznamnejší úspech?
Povedzte nám, čo prínos ste zmenili, na rozvoji spoločnosti, v ktorej pracoval predtým. Povedz mi niečo o tom ťažké práce tlak na načasovanie, možno dokonca, ako sa vám podarilo zachrániť firmu z krízy a bankrotu. Ale v každom prípade, nie preháňať fakty!
4. Prečo si myslíte, že ste hodní, aby túto pozíciu?
Vyberte dva alebo tri hlavné faktory, vzťahujúce sa na prácu a vy, a ktoré sú najviac relevantné. Diskusia o ne po dobu dvoch minút, zastavil sa u dôležitých detailov. Povedzte nám o svojich technických zručností, konkrétne manažérske zručnosti (plánovanie, ľudské zdroje, atď.), Ako aj zmienka o osobné atribúty úspechu.
5. Aké aspekty vašej postavy si myslíte, že je najsilnejší?
Buďte pripravení na túto otázku. Pamätajte na svoje srdce štyri alebo päť kľúčových silných stránok. Spravovanie dať konkrétny príklad pre každú z nich. Vyberte faktory, ktoré sú najvhodnejšie pre prácu. Väčšina ľudí okamžite hovoriť o "riadení" alebo "dobré interpersonálne zručnosti." Nechajte tieto zručnosti na konci rozhovoru, pretože väčšina zamestnávateľov nájsť tie nudné a nie tvorivé človek, ak začnete rozhovor s nimi.
Buďte si istí, a miniete pohovor úspešne!