Ale jedna vec je, ak zamestnanec nie je schopný vyrovnať sa s ich pracovnej náplne a neustále žiadajú o začatí disciplinárneho konania, niečo úplne iné - konflikt v tíme, v súvislosti s ktorým nepohodlné zamestnanec sa snaží každý spôsob, ako sa zbaviť. To môže nastať v akomkoľvek pôde, často nemá žiadny vzťah k smeru spoločnosti. V prípade, že bola nepriaznivá situácia, pomáha vyhnúť sa prepúšťaniu iba pevnú pozíciu.
• Nepoužívajte reagovať na provokácie: manažéri môžu umelo zhoršiť situáciu, čím sa podporí zamestnanca odstúpiť od spoločnosti. Ale najhoršie predpovede, ktoré sú zvyčajne znelo, spravidla nie sú nepodložené, dostačujúce pre ich realizáciu.
• Nedovoľte napísať vyhlásenie na vlastnú päsť, a to najmä pod tlakom. Otočte zadný beh udalostí je pravdepodobné, že k úspechu: obnoviť oveľa ťažšie, než odstúpiť.
• Príďte na pracovisku včas a dodržiavať pravidlá stanovené v návode. Prvá vec, ktorú si všimnete zamestnávateľa, ktorý si želal, ako sa zbaviť nepohodlných zamestnancov - porušenie disciplíny a prítomnosť vád diela. Odmietnuť zlyhanie na pláne je nemožné - to je v rozpore so zákonom.
• Snažte sa byť prevedené na iné oddelenie, aby čo najmenej vysporiadať s existujúcim vedením.
• Relax - vziať si dovolenku, dokončenie práceneschopnosť, vziať voľno z dôvodu. A v tejto dobe nutne premýšľať nad, a to je pre vás dôležité, a táto práca môže byť, to dáva zmysel, nájsť nové miesto.