Na schôdzke, musia zakladatelia zvážiť podanie generálneho riaditeľa dovoleniek, ako aj vymenovanie riaditeľa iného zamestnanca. Rozhodnutie je nutné protokolu a podpisuje predseda a tajomník ústavodarného zhromaždenia.
Ak je v Charte uvedeného odseku, ktorý uvádza, že plánovať svoju dovolenku môže generálny riaditeľ, termín postoj zvyšok by mali byť zahrnuté do celkového plánu dovoleniek. O začiatku dovolenky vedúci ľudských zdrojov potrebných na urobenie oznámení adresovaných riaditeľovi. Jediným výkonným orgánom spoločnosti rozhoduje, či sa má nechať na dovolenku včas alebo zmeniť termín na inokedy.
A v prvom a v druhom prípade je nutné, aby sa príkaz na opustenie. Dokument stanovuje počet svojich dní, dátum začiatku a konca dovolenky za kalendárny rok. V starostlivosti o nutnosti písať osobných údajov, postavenie pracovníka, ktorý by mal byť menovaný zastupujúcim riaditeľom. Typicky zamestnanci v pozícii dohľadu.
Autorizovaný podpísať objednávkový formulár T-6 má riaditeľa, keď plánuje dovolenku, predseda predstavenstva zakladateľov, ak je otázka je o dovolenku, generálny riaditeľ predložený na program rokovania ústavodarného zhromaždenia. Pri revízii musí dať svoj podpis do čela firmy a zamestnanca, ktorý bol menovaný riaditeľom.