Počet dní stanovenej materstvo rovná 140, ktoré sú vyplácané v rovnakom čase. Sedemdesiat dní je materskú dovolenku a 70 dni - odísť. Ak veziete dve deti, potom si dať 86 dní pred pôrodom a 120 dní po pôrode.
Ak sa viac tehotenstvo bol odhalený počas pôrodu, budete platiť samostatný nemocenskú po dobu 56 kalendárnych dní. V komplikovanom pôrode, budete platiť 14 dní po tom, čo ste podať osobitný list zdravotného postihnutia.
Ak sa necítite dobre, bez ohľadu na dĺžku trvania pracovného pomeru v podniku majú právo predĺžiť materskú dovolenku písaním žiadosti na ďalšie dovolenku.
Nechajte starostlivosť o dieťa do jedného a pol roka bude účtované 40% z priemerného zárobku po dobu 24 mesiacov. Získať ju budete môcť na základe predložených vyhlásení zamestnávateľa, rodný list a potvrdenie z práce svojho otca, ktorý nemal starostlivosti o dieťa a nepoužíva uvoľnenej polohe.
Po skončení dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa do jedného a pol roka na základe konkrétnej aplikácie, môžete rozšíriť nechať až na tri roky. Tento typ dovolenku odmeny nie je predmetom.
Po tom všetkom uvoľnenej polohy máte nárok na pravidelnú dovolenku, ak ste nepoužili pred narodením. Väčšina akýkoľvek druh dovolenky nie je k dispozícii. Jediné, čo môžete urobiť - je vyjednať so zamestnávateľom a získať dovolenku bez platu v požadovanom čase, alebo ísť do práce.
Dajte necháte bez nároku na odmenu, alebo nie - to rieši zamestnávateľa. Takže ak máte kam poslať svoje dieťa miesta v materských školách nie je, a nezanecháva to niekomu, potom len jednu možnosť - odstúpiť.