Ak zamestnanec súhlasí s tým, aby takéto náhrady, je nutné napísať vyhlásenie o svojej mandátu riaditeľa na dobu dovolenky, choroby alebo cestovný vedúceho organizácie. V prípade, že zamestnanec nebude chcieť vykonávať pracovné úlohy z prvej vrstvy spoločnosti, mal by urobiť vyhlásenie, v ktorom sa vyjadriť svoj nesúhlas na návrh o výkone funkcie generálneho riaditeľa.
Do pracovnej zmluvy zamestnanec preberajúcej povinnosti riaditeľa, je nutné vykonať ďalšie dohody. Dokument by mal stanoviť dobu, počas ktorej hlavy zoznamu funkcií, rovnako ako veľkosť prirážky, ktorý bude odmenou za takú náhradu. Dohoda musí byť podpísaná prvej osobe, ako aj zamestnanci menovaný zastupujúcim generálnym riaditeľom. Majte na pamäti, že čas náhradného režiséra zamestnanca nie je zbavený svojich funkcií priamej práce.
O realizáciu a po dohode na nutnosť vydať príkaz na riaditeľovi základe. V ňom by mal písať podmienky (čas výmenu, zoznam povinností, veľkosť platieb), uvedené v doplnkovej dohode o substitúciu. Majte na pamäti, že doba vymenovanie úradujúci vedúci nesmie prekročiť jeden mesiac, ktorá je zakotvená v pracovnoprávnych predpisov. Aby bolo možné napísať osobné údaje zamestnancov, pozície. Autorizovaný podpísať dokument, je jediným výkonným orgánom, a v prehľade - odborník, ktorý nahradí v čele firmy.
Vykonajte rozkaz v názve pridelený úradujúci riaditeľ zamestnanca. Zoznam to zoznam dokumentov, ktoré by mala nárok podpísať vedúceho organizácie. Platnosť plnomocenstve musí byť v súlade s dobou dovolenky, choroby alebo cestovný first-person spoločnosti.