Nerobia unáhleným rozhodnutím. Najprv skúste pochopiť dôvod pre takéto napätej atmosfére v tíme. Uvedomil si, že pre vás jednoduchšie nájsť riešenie na to, čo je potrebné urobiť.
Tam môže byť niekoľko dôvodov. Najčastejšie mobbing proti osobe začína v klube, ktorá je vysoká, ale to je skrytý vnútorné pnutie. V prípade, že dielo je neznesiteľné pracovné podmienky, zlá správa, to je stále ešte nie je zmeniť tieto faktory, agresie je vylúčený do životného prostredia.
Počkajte, až sa zmeny môžu byť veľmi dlhá, tak si - a tak nákladné, aby vám túto prácu, aby odvážne vyrovnať sa s tlakom? Ďalšia vec, ak podnik dočasné ťažkosti - potrhaný zmluvy, daňovej kontrole, re-certifikácia alebo sezóne. Problémy sú u konca, teplo odznie, tím prehral v nemotivovaný agresie.
Mobbing môže vyvolať vzhľad nového, mimoriadneho človeka, stabilným, konzervatívny tímu. K dispozícii je klasický prípad zlyhania cudzinca.
Skúste tento krok nevyniká, ale nevzdávajte svoju individualitu. V prípade, že negatívny sentiment tím cítiť neistotu a strach - to môže byť signálom k zvýšeniu tlaku na rýchle prežiť vás.
Hovorili sme o preťaženie kolektívu ako základ pre mobbingu, ale nedostatočné zaťaženie môže spôsobiť tlak na človeka. Ľudia sa môžu cítiť, že pracuje menej ako ostatní, alebo naopak s tým, že hlava chodia do práce, podliezať so svojimi nadriadenými.
Ale nezabudnite pozorovať sa (nepliesť s samoedstvom!). Niektoré z vašich akcií, môže naozaj ísť v rozpore so zavedenými pravidlami správania v tomto tíme. Príslovia o ďalšie kláštor a jeho vlastné vyhláškou len o tom.