Ak sa plánujú ďalšie závistlivý kolega, nájde spôsob, ako ho neutralizovať. Máme tú výhodu, že darebák, keď sa môže jednať tajne za vami. To môže byť potrebné otvorene povedať mu, že z pochopiteľných dôvodov, čo sa deje. Niekedy stačí informovať niekoho tretieho - zamestnanec alebo šéfa, alebo dokonca čierne puzdro závidel k verejnej diskusii.
Bad keď sú problémy znížená na napäté vzťahy na pracovisku, v tomto prípade je veľmi ťažké pracovať produktívne. Za účelom zlepšenia atmosféry medziľudských vzťahov so zamestnancami, pokúste sa nájsť spoločné záujmy, ktoré vás spájajú mimo prácu. Bude Žiadam možnosť občas trávia svoj voľný čas spoločne. Ak chcete zlepšiť produktivitu usporiadať komické konkurenciu drobné ceny. Ak je to možné, vytvoriť príjemné prekvapenie pre zamestnancov, hovoriť im komplimenty. Uvidíte, že čoskoro z práce, ktorú bude mať len pozitívne emócie.
Ak k problému dochádza z dôvodu chyby, ktoré urobíte, nemusíte ponáhľať, aby túto situáciu vzhľad. Po prvé, myslím, že o tom, čo možno urobiť pre jeho vyriešenie. Skúste opraviť chybu na jeho vlastné. Ak zistíte, že rozdiel nie je vo vašej moci, ísť na úprimnú rozhovore s šéfom. Je dôležité, aby šéf dozvedel o probléme, je to len na vás. Takže tam je šanca nielen predstaviť, čo sa stalo v správnom svetle, ale aj ponúknuť pre-navrhol výpomoc. To by výrazne uľahčilo svoju pozíciu.
Ak je problém trenie s hlavou, snažte sa ísť do otvoreného konfliktu. Diskutujte s kolegami a šéfom by nemalo byť - to môže obrátiť proti vám. V prípade, že šéf spáchanie pochybenia, a nad ňou je tiež vodca, požiadať o pomoc z vrcholového vedenia.
Ak konflikt vznikol priamo od zamestnávateľa, komisia pre pracovné spory, inšpekcie práce, odbor - sú tie prípady, kde si môžete pomôcť. Choďte tam písomne uplatniť svoje existujúce dôkazy, že vyžadujú ochranu svojich práv.