Ako odpovedať na otázky v dotazníku o dielo

Ako odpovedať na otázky v dotazníku o dielo
 Pýtať sa - najrýchlejší a najjednoduchší spôsob, ako sa naučiť zaobchádzať verejnej mienky. Toto a sprievodcom podnikatelia, vykonávanie pravidelné prieskumy svojich zamestnancov. Často sa však, cieľ sledovaný úrady, sú dosť vágne, a preto nemôže s istotou vedieť, aké dôsledky by znamenalo vaše odpovede.  
 Vyplnenie dotazníka pri žiadosti o zamestnanie, nech tie odpovede, ktoré by sa chceli počuť od vás. Plnenie malého dotazníka, ako pravidlo, je prvá fáza rozhovoru: je dôležité, aby ukázali svoju lepšiu stránku, a to je veľmi odhodlaný a to ani v odpovedi, a vzhľad listu. Snažte sa písať listy sebavedomá, krásna a veľkú ruku, ktoré zvýrazňujú vašu vytrvalosť a vytrvalosť; vo veciach, ktoré si vyžadujú podrobnú odpoveď, byť stručné, ale veľmi jasne. Spravidla je blok dotazníkov určených pre svojich zamestnancov - budete musieť preukázať sami ambiciózny a sebestačné osoby, najmä by mala byť "hobby" naplnený najdiverzifikovanejšie. "Pozitívne stránkou" zaplniť tie vlastnosti, ktoré môžu byť užitočné pri tejto práci, a "negatívne vlastnosti", by nemalo byť rozhodujúce v prírode (napríklad namiesto "rozptýlené" môžete písať "príliš zamerala na ciele môžete zabudnúť na maličkosti").

Dávajte pozor na jedinečnosti a anonymného dotazníka. Ak to neznamená vám profilu pole pre svoje meno, neznamená to, že je to anonymné. Väčšina riskantné bludisko ako pre jemné rozdiely v každom prípade (najmä, táto technika je účinná v malých skupinách), a každý anonymita je stratený. Preto obetavo napísať "všetko, čo si myslíte, že" - nie je vždy najlepší nápad.

V prípade, že prieskum nie je anonymný, to by nemal byť podávaný len pozitívne ohlasy. Je pravidlom, že väčšina pracovníkov odpovedal, že "všetko v poriadku", ale to nie je najlepší spôsob. Naopak, vyplnením formulára pomerne kritický (ale nie zložiť palica), budete vystupovať ostro proti všeobecných súvislostiach a záujme hlavy. Dať odpovedí tohto druhu, dáte sa ako čestný, statočný a zásadový: okrem toho, vždy môžete vysvetliť svoje správanie, že "záleží na budúcnosti tímu" a "kritizovať tie veci, ktoré by sa mal naozaj zmeniť."

Tags: otázka, pracovný tím, výsluch