Ak sa zobrazí otázka, či sú vaše negatívne vlastnosti - nie je treba hrdo vyhlásiť, ak nechcete, alebo koketne tvrdia, že ste pracovitý a strašne neznesiteľný profesionálne. Je nepravdepodobné, že odborný personál ocenia vtip, ktorý sa už stalo samozrejmosťou. Lepšie volať 2-3 negatívne črty, ktoré nebude vadiť s prácou. Napríklad, ak budete pracovať s dokumentmi, nie s ľuďmi, si môžete dovoliť byť mrzutý, zrušil, nudné a plachý.
Ak hovoríme o skúsenosti, dávať konkrétne čísla, hovoriť o úspechu, o výhodách, ktoré ste priniesol organizáciu. Nemusíte sa povedať, že ste napríklad, zorganizovala úspešnú reklamnú kampaň. Povedz mi, aké sú vaše reklamnú kampaň na zvýšenie príjmov o 15%, organizácie a prilákal 5000 nových zákazníkov a 5 partnerskej spoločnosti.
Iste ste sa pýtal, prečo ste odišiel bývalý miesto výkonu práce, a ak sa vám páči. To je veľmi nebezpečné otázky a odpovede k opatrnosti. Nenechajte sa kritizovať vedenie a zamestnancov -, ktoré považujete za nevďačný, nemôže nájsť spoločnú reč s ostatnými ľuďmi. Povedzme, že ste pracovali v pozoruhodnej organizácii, ktorá má skvelý tím, získať cenné skúsenosti, ale nakoniec si uvedomil, že nemáte žiadne vyhliadky rozvoja. Chcete rozvíjať sa ako profesionál, a rozhodol sa zmeniť zamestnanie.
A konečne, najviac zákerná otázka: "Prečo chcete pracovať z nás" Aby sme mohli odpovedať na túto otázku, pred pohovorom, starostlivo skontrolujte históriu spoločnosti. Vyhľadajte hlavné výhody organizácie, kde chcete pracovať. Napríklad, môžete povedať, že chcete pracovať v mladej, rastúca spoločnosť, as, sa tak môže zlepšiť svoje zručnosti a postupne šplhať po kariérnom rebríčku. Alebo naopak, firma je pre vás to pravé, pretože tam sú po mnoho rokov, jeho povesť je bez škvrnky, a dielo takejto organizácie - to je česť pre všetky profesionálne.