Žiadať o ľudskej skúsenosti, som sa radšej položil otázku tak, že viac nemohli prísť, že kandidát vie, a že to, čo sa zaoberal vo svojej práci. Ak máte niekoľko kandidátov na voľné pracovné miesto, najvhodnejšie - je opýtať sa im rovnaké otázky, takže si môžete porovnať svoje odpovede.
Je dôležité posúdiť ľudskej životopis, no, ak ju máte. Pozorne si ich pred zasadnutím. Ak sú sporné a nejasné bod, opýtajte sa na ne. Napríklad, ak osoba je vľavo sa sľubnú dobre plateného miesta v nižšej polohe, zistiť dôvody, prečo to urobil.
Počas rozhovoru, by ste mali urobiť všetko pre to, vytvoriť príjemnú atmosféru pre konverzáciu. Vyjednávanie s kandidátom, kedy by mal prísť, zistiť, kedy človek bude pohodlné. Vezmite hovoriť aspoň 30 minút času. Keď kandidát bude ho slušne pozdravil, predstaviť sa. Netlačte osoba, ktorá má čakať, okamžite začať rozhovor. Ak ste pochopili, že je nervózny, nie len si myslím, že je to nevhodný kandidát. Je možné, že ľudia jednoducho naozaj chcú pracovať vo vašej firme. V tomto prípade, spýtajte sa ho, ktorá predchádzala jeho súčasnú situáciu, o jeho minulosti pozíciách, doba štúdia. Pozorne počúvajte, osobe, sa ho prerušiť.
Byť láskavý. Formulovať otázky, aby kandidát bol nútený reagovať podľa očakávania. Ak sa niečo sa vám nepáči odpovede, nechcete vyjadriť svoj nesúhlas priamo na pohovor. Počas rozhovoru, používajte iba schválenie komentáre.
Keď rozhovor skončil, jasne vysvetliť žiadateľovi. Keď odíde, okamžite zapísať dojmy z neho. Ak si myslíte, že o rozhodnutí neskôr, môže tieto záznamy byť veľkou pomocou pre vás.