Ako na výpočet náhrady za dovolenku na odvolanie

 Očakávať, že na vyrovnanie dovolenku skutočne pracoval v závislosti na období, v ktorom zamestnanec nebol na dovolenke. Ak to chcete vykonať, vydeľte 28 o 12 a vynásobiť počtom pracovných hodín skutočne odpracovaných mesiacov. Pre každý mesiac strávil viac ako 15 dní sa udeľuje 2, 33 deň platby. Za mesiac strávil menej ako 15 kalendárnych dní odo dňa platby nie sú účtované. Ak je zamestnanec počas pracovnej doby dovolenky bez nároku na odmenu dostal viac ako 14 kalendárnych dní, jeden mesiac pri výpočte neberie do úvahy.

Náhrada za nevyužité dni dovolenky dosiahnutých na základe priemerného zárobku za 12 mesiacov v súlade s článkom 139 čísla LC RF. Pre výpočet výšky dať všetko zarobil, ktorý sa vypočítava z dane z príjmu, vydeľte 12 a 29, 4. Výsledné číslo sa rovná priemernej dennej mzdy po dobu 12 mesiacov. Vynásobte to počtom dní počítajúc odškodnenie, pridajte aktuálny plat. Ak je vaša poloha je venovaná regionálnej koeficientu, a potom ho pridajte do celkovej sume, odpočítať daň z príjmu. Zostávajúca suma bude výpočet odstupného.

Ak zamestnanec pracoval pre vás menej než 12 mesiacov, aby sa výpočet založený na skutočnej výške zarobil, ktorá by mala byť delená počtom mesiacov, skutočne odpracovaných a 29. 4. Výsledná hodnota, vynásobte počet dní dovolenky. Napríklad, ak zamestnanec pracoval po dobu 6 mesiacov v plnej výške, a menej než polovica siedmeho mesiaca, keď má zaplatiť náhradu za 14 dní nevyužitej dovolenky.

Ak je zamestnanec pracoval vo firme menej ako 1 mesiac, náhrada za dovolenku, nemá nárok.

Ak je zamestnanec pracoval pre viac ako 6 mesiacov, a dostal povolenie, a vy ste zaplatil dovolenku na 12 mesiacov, ale už nefungovalo prepúšťanie úplne, celý preplatok platenej dovolenky za kalendárny výpočet miery na prepustenie.