V súlade s článkom 128 zákonníka práce ruských "z rodinných dôvodov a iných závažných dôvodov na základe písomnej žiadosti zamestnanca, môže byť povolené vstúpiť bez nároku na mzdu, doba trvania, ktorá je stanovená v zmluve medzi zamestnávateľom a zamestnancom."
To znamená, že poskytnutie tohto voľna zamestnanca, alebo zamestnanec deklaratívny charakter, čo znamená, že je k dispozícii len na osobnej žiadosť zamestnanca. V každej organizácii, a to najmä v niektorej z týchto nástrojov nie je vypísaný dovolenku.
Ak chcete vytvoriť dovolenku bez nároku na mzdu, napíše do čela inštitúcie. V "čiapku" je nevyhnutné určiť pozíciu šéfa svojho mena, rovnako ako umiestnenie a názov Žiadateľ.
Ak je táto dovolenka potreby vojaka alebo dôstojník vymáhanie práva, že "cap" Správa uvádza len pozíciu osobných údajov a ich šéf, a ich dátových súborov na konci správy. Zvyšok závierky a správy vypracovanej rovnakým spôsobom.
Po "čiapku" na stredu listu by mal napísať slovo "výpis (správy)."
Ďalej, odsadenie odseku, napíšte nasledujúci text: "Prosím, dajte mi odísť bez platu po dobu ___ kalendárnych dní" ____ "_______ na" ____ "_______ 20__goda." Doba je lepšie jednať s ich priamych nadriadených.
Pamätajte si, že dovolenka bez platu sa poskytuje iba vtedy, keď zadáte dôvod, hlava nie je oprávnený požadovať tie doklady.
Po hlavného textu vyhlásenia (správa) musí vždy zapísať dôvod: "Dôvod (dôvod): _________________________".
Vyhlásenie napísať dátum a podpísať pod Report - postavenie, hodnosť, osobných údajov, podpis a dátum.
Vezmite vyhlásenie (referátu) svojim nadriadeným, že by dal uznesenie o súhlase Vašu dovolenku na vlastné náklady. Po tom, čakať na rozhodnutie zamestnávateľa, as to bol on, kto prijme konečné rozhodnutie.