Pre mnoho personalistov výsluchu - spôsob, ako získať čo najviac informácií o kandidátovi. Skutočnosť, že životopis je napísaný v akejkoľvek forme a žiadateľ je oprávnený ju zahrnúť len tie informácie, ktoré považuje za potrebné. Z tohto dôvodu, zamestnávateľ zostáva najistejšia spôsob získať zaujímavé informácie o žiadateľovi - pozvať ho vyplniť dotazník.
Je žiaduce, aby odpovede na otázky boli najviac kompletný a informatívne. Je žiaduce, aby postrádať zmysel - to je považované za neúctu. Preto je lepšie postupne vyplňte formulár, a po dokončení ďalších zbežný zaknihované, aby nedošlo k nechcenému chýba.
Nuance vyplňovať nejaké dotazníky body
Celé meno musí byť vždy plná. Nie je nutné, aby maľovať podrobne odpovede na uzavreté alebo alternatívnych otázok, pretože nezahŕňajú totálny príbeh. Ale vzdelanie, skúsenosti a silné stránky by mal vysvetliť, čo najpodrobnejší - to je najdôležitejšie informácie pre každý nábor. Pri vypĺňaní dotazníka, premýšľať o pohodlie svojho čítania: všetky skratky lepšie rozlúštiť.
Väčšina žiadateľov zámerne chýbať položky, ako je napríklad "Slabé", "disabled", atď.n. A to je veľká chyba, ktorá môže doslova rozhodnúť o osude kandidáta. Samozrejme, že si dopriať "vážne" nie je nutné, a zamestnávateľ je lepšie nevedieť všetky vaše tajné hriechy, ale opustiť tento riadok prázdny, je krajne nežiadúce. V skutočnosti to znamená, stupeň kritickosti a vhodnosť potenciálneho zamestnanca. Každý má svoje nevýhody, a kompletné popretie týchto problémov, niektoré osobné vlastnosti. Čo teda, uveďte? Neškodný znenie by sa "zvýšené nároky na seba," "rovnosť", "dôvera", atď.d. Hlavná vec je, aby ich mohli poraziť kvalifikovane. Napríklad plachosť techník hrať do jeho rúk, ale pre obchodný manažér mať taký nedostatok vysoko nežiaduce. Z tohto dôvodu, v druhom prípade je lepšie špecifikovať "hyperaktivity", "otvorenosti", a tak ďalej.n.
Osobitná pozornosť je venovaná grafe profily "dôstojnosť". Zvyčajne sa nad svojimi žiadateľov plniacich na mysli niečo a niečo ako "aktívne", "nekonfliktný", "ambiciózny", atď napísať
Po prvé, úžitkové vlastnosti s predponou "nie" nežiaduceho žeriava. V náborář môže dobre spýtať, kde v skutočnosti, že slovo pochádza? Koniec koncov, keď človek povie "nekonfliktný" znamená, že má nejaké problémy vo vzťahoch.
Za druhé, hyperaktívne a ambiciózny ľudia sú často nepríjemné, a to najmä v pozíciách, ktoré nevyžadujú prejavy akejkoľvek iniciatívy. Zamestnávateľ môže dobre upozorniť výraz "Veselé", "kreatívne", "energický", atď. Samozrejme, že v každom zamestnaní má svoje vlastné nuansy, a ak chcete, aby sa namiesto klauna alebo iniciátorom, potom tieto vlastnosti bude veľmi hodiť. Ale vo formulári žiadosti o zamestnanie v kancelárii, alebo v továrni písať za to nestojí. Namiesto toho by ste mali určiť, že ste "executive", "zodpovednosť", "účinné", atď. Prítomnosť kandidáta tieto vlastnosti sa výrazne zvýši jeho šance na úspešné zamestnanie.