Pri použití dni dovolenky za kalendárny rok, má zamestnanec nárok v priebehu roka, aby sa odísť bez nároku na mzdu, tj na vlastné náklady, po dobu 30 dní. O neplatené pracovné voľno tiež nutné napísať žiadosť o 3 dni pred očakávaným relaxáciu. V prípade naliehavej situácii možno zabrániť tým, šéf v predvečer sviatkov.
Žiadosť o dovolenku písaný jeho vlastné, ako je povolené, a tlačená verzia. V pravom hornom rohu je napísané "cap" vyhlásenie: Head (agentúra), názov z (post) Meno Odsadenie odseku, v stredu listu hláskovať slovo "Vyhlásenie". Po ňom, s červenou linkou je text: "Prosím, poskytnúť voľno z dôvodu dovolenky za kalendárny rok ___ dní ____ čísel." Na konci výpisu uviesť dátum a podpis zamestnanca.
V prípade kladného rozhodnutia o poskytnutí dovolenke na 1 deň, personálne oddelenie podniku je povinný vystaviť objednávky T-6, s uvedením dátumu a počet dní dovolenky zamestnanca.
V prípade, že odpoveď na žiadosť o dovolenku zamestnanec nesmie opustiť svoje pracovisko, alebo všetky dni budú považované za záškoláctvo, a zamestnávateľ môže ukončiť pracovnú zmluvu jednostranne písomne akt porušenia vydaním príkazu na potrestanie a požadovať vysvetlenie od zamestnanca. Dôvodová správa predložená vo forme, ale nie je podpísaný aplikácia nie je dobrý dôvod, prečo súd zistí prepustenie legálne.