Začnime s profesionálmi doteraz. Prvé a asi najdôležitejšie - je sloboda. S výnimkou niektorých prípadoch, kedy je vzdialený pracovník povinný striktne v určitú dobu byť v kontakte, alebo vykonávať denné sadzby v stanovenú dobu, sa dostanete do úplne plánovať svoj vlastný plán. To nie je úrad, a nie výroba noriem prítomnosti firemného od začiatku do konca, a predvolený nie je tak vzácny, a treba po oficiálnom konci pracovného dňa.
Nedostatok väzby na pracovisku otvára neobmedzené možnosti. Môžete si dopriať workoholizmu a počas víkendov a sviatkov, a počas týždňa venovať deň alebo dva osobné záležitosťou. Ak chcete ísť na nákupy, keď obchody sú len pár ľudí navštívi fronta kozmetický salón, bazén alebo si zacvičiť v fitneske klubu v čase, keď väčšina zákazníkov v práci, a zároveň získať zľavu na návštevu nepopulárne medzi väčšinu zákazníkov sledovať ... ale človek nikdy nevie, čo ešte! Stačí ísť na (napríklad stlačením riešiť byrokratické problémy v formálna organizácia) môže nikto otprashivayas.
Mimochodom, o ekonomike. Vzhľadom k tomu, že nie je nutné každý deň chodiť do kancelárie a späť, zníženie nákladov na dopravu (a čas strávený na ceste, a to je aj peniaze). Potreba skriňa začína byť určená výhradne svojimi rozmarmi. Koniec koncov, pretože úrad života zmizne, treba predviesť pred kolegami zmizne. Doma, môžete pracovať v pyžame, a to aj v negližé, v prípade, že rodina nie je proti (aj v neprítomnosti detí a staršej generácie v byte je zvyčajne len). A jedlo doma bude podstatne lacnejšie pracovný obed v reštaurácii a zdravšie.
Ak sú deti alebo príbuzní, ktorí potrebujú starostlivosť, bude pracovať doma zabudnúť na strachu z možnej nespokojnosti zamestnancov zamestnávateľa, príliš často brať nemocenskú a voľno z práce, z rodinných dôvodov.
Mnoho náklady a finančná nezávislosť, ktoré sa často stratí matku ostro so starostlivosťou vo vyhláške: väčší dôraz, a to aj v prípade, že sú vo vzťahu s manželom a ďalšími príbuznými žiadne problémy, ktorí sa ocitnú na obsah.
No, potom, čo taký veselý obrázok poškodeniu pristúpi ku povinnou súčasťou ponuky medu ako muchy.
Sloboda sa ukazuje ako nepolapiteľný. Vaše povinnosti voči zamestnávateľovi alebo zákazníkovi nebol zrušený. A vaše osobné veci a rodinnú situáciu ho vzrušiť ešte menej, než sa šéfom, ktorý každý deň vidieť vás v kancelárii.
Ustanovenia v oblasti pracovného práva sociálneho zabezpečenia už nie je pre vás. Nikto nemohol viniť na nemocničnú starostlivosť, ale nie je tam žiadny zmysel, aby to: ešte nikto zaplatiť. To isté platí aj pre dovolenku, pri súčasnom znížení dávok a ďalšie veci. Avšak, tam sú možnosti a príležitosti pre vzdialenú prácu v súlade so Zákonníkom práce. A s likvidáciou svojich vlastných príjmov a dostatočnej veľkosti, môžete vytvoriť sami osobný "stabilizačného fondu" na "sociálne potreby".
To prepadnutie pre mnohých stáva práve povedal, že nie "call", čo často vedie ošizené termíny etablovalo a zamestnávateľov problémy, rozbité vzťahy, finančné problémy. Ale to všetko záleží na osobe, sebadisciplína. Existujú ľudia, ktorí sú schopní pracovať na diaľku, a tými, ktorí nie.
Ale tu je to, čo čelia všetci: ešte majú prácu, len málo ľudí si uvedomuje, že je to príležitosť, ako uniknúť z každodennej rutiny domácnosti, zmena prostredia, opustiť domáce problémy. Keď pracovisko stane zameranie domu so všetkými problémami a rutiny, nie je miestom k úniku z neho.
A nikto si myslel, že dvaja hodinová cesta do práce v jednom smere naozaj - dobre. Kým tryaseshsya v metre, vlakom alebo buksuesh v dopravných zápchach, mozgy dôkladné prepustený z toho, že nahromadené v práci počas dňa. Potom skúste nájsť si prácu v dochádzkové vzdialenosti od domu (nedosiahnuteľný ideál mnohých obyvateľov mesta)! Pocit, že rozdiel veľmi skoro. A nie to, že k lepšiemu.
Ďalším aspektom "pri práci" - komunikácia s kolegami, vrátane neformálne. Prípad, samozrejme, a konflikty, a doma - nie je to? Gossip vo fajčiarskom izbe alebo v automate na kávu umyť kosti svojich nadriadených a kolegov, zdieľať vtipy, vystúpte na firemné ... To všetko je teraz nie je. Odpadávať náklady na kancelárske Sabantui, ale po dobrom sabantui strávený na to za tie peniaze.
Ale najviac nepríjemný rys, možno, jav, ktorý môže byť označený za "efekt prítomnosti". Ako zamestnávateľ nemusí starať o domáce problémy a rodiny, najmä deti, na vaše výrobné hektickej aktivity. A potom konflikt je neodvratný. Vysvetlite im, že v pracovnej dobe stále nemáte, že doma, je to k ničomu, najmä deti. A dospelí taky.
Ale za normálnych rodinných vzťahov a dostatočný príjem všetky problémy môžu byť postupne znižuje na nulu. Nedostatok kancelárskych komunikácia môže tvoriť viac súkromných kontaktov s priateľmi, zmeniť prostredie dosiahnuté nákupy, športové aktivity mimo domova, pre pešiu turistiku a ďalšie.