Mnoho podnikov, čelí nekalej súťaži už zaistené sami zahrnúť pracovnú zmluvu podpísanú zamestnanca v zamestnaní, v mieste o nezverejnenie obchodných tajomstiev. V tomto okamihu musí byť uvedený podrobne informácie, ktoré spadajú pod túto definíciu. Toto opatrenie umožňuje pritiahnuť prekročenie referenčnej zamestnanca, na právne, disciplinárne alebo záväzku.
Zodpovednosť za zverejnenie obchodného tajomstva dochádza aj v prípade náhodného alebo neúmyselného prezradenia z nich. Opatrenie, ktoré budú použité k páchateľovi, závisí od účelu, alebo náhodou sa to stalo. Okrem toho, stupeň jeho závažnosti, môže mať vplyv na posúdenie finančnej škody, ktorá bola spôsobená.
Do obchodu tajomstvo nie sú dokumenty tvoriace podniku, vrátane predpisov, kolektívnych zmlúv, finančné a daňové výkazníctvo, porušovanie dokument zákona spáchaného teraz. Obchodné tajomstvo nie je počet pracovných miest a pracovné príležitosti. Definícia obchodného tajomstva zo zákona a nevzťahujú na informácie o platy zamestnancov, a to aj napriek tomu, že sami, a zamestnávatelia nechcú o tom hovoriť. Dokonca aj zavedenie položku v pracovnej zmluve ako nezverejnených informácií nie je legalizovať súkromie. V tomto prípade, ak je zamestnanec povedal o svojom plate, by nemalo byť vyhovené žiadne sankcie.
Dokážte prenos informácií konkurentom pomocou šifrovania hovoru alebo úradnú korešpondenciu, vrátane, a elektronické komunikačné kanály. Nepriame dôkazy o vine je účasť v získavaní informácií o obmedzený prístup.
Tým, prihláste sa k bodu nezverejnenie obchodného tajomstva, nemáte právo ho zverejniť, aj keď sú už zamestnaní v podniku. Okrem toho, zákon o obmedzení nie je obmedzený. V opačnom prípade budete šíriť všetky zásahy, ako aj na akomkoľvek zamestnanci pracujúci v štátnych podnikoch.