Máte právo na náhradu za meškanie nielen mzdy, ale aj za neskoré úhradu dovolenkám, náhradu za nevyužité dovolenky, výpočet odstupného a ďalších záväzkov voči vám.
Podľa výpisu z poverenia zástupcami týchto orgánov budú povinní zamestnávateľovi nielen splatiť celú sumu nedoplatkov miezd, ale tiež účtovať náhradu podľa pokynov vnútorných predpisov podniku, ale nie menej ako 1/300 z celkovej dlžnej sumy za každý deň omeškania.
Náhrada za oneskorené výplaty miezd sa vypočíta podľa vzorca, v ktorom by mal byť plat vynásobený 1/300 a vynásobený počtom dní delikventné o platbách, ak nie je vo vnútorných predpisoch uvedené inak. Napríklad, ak váš plat je 20 tisíc, oneskorenie doba je 60 dní, dostanete platbu vo výške 4,000 tis. Výška platieb za každý deň omeškania sa bude rovnať 66, 67 rubľov.
Ak interné akty spoločnosti ukazuje inú platbu, vykonať platbu na základe aktuálnych úrokových sadzieb. Napríklad, ak zadáte odškodnenie vo výške 1/200, potom rozdeliť mzdu o 200 a vynásobiť počtom dní po splatnosti. V tomto príklade, množstvo sa bude rovnať jeden deň $ 100, 60 den - 6000 rubľov.
V prípade, že zamestnávateľ nebude súhlasiť so žiadosťou o vrátenie miezd zamestnancom a naakumulovaný odškodnenie za každý deň omeškania, bude mu pridať veľké administratívne sankcie. Vzhľadom k tomu, práce podniku môže byť pozastavené až do 90 dní, ktoré sú uvedené na plné vyrovnanie so zamestnancami.