Pozri zamestnávateľovi aspoň jeden mesiac pred plánovaným návratom do práce a písať vyhlásenie o obnovení vás v štáte. Uveďte v texte vyhlásenia, ktorý deň by sa chcete ujať funkcie. V tomto prípade by ste mali vziať do úvahy skutočnosť, že pre výzdobu vášho stolného Mete bude nejaký čas trvať. Koniec koncov, zamestnávateľ a vedúci personálneho oddelenia bude musieť preskúmať personálne, odvoláva svoj zástupca alebo zrušiť prekrývanie. Hlavný účtovník - aby prepočet platy zamestnancov a uložiť odstupné pracovníkov zamestnaných v mieste vás.
Ak chcete vykonať vzdelávanie dieťaťa, sa list s rezignáciou na vlastnej vôle príliš, neodkladali. Zamestnávateľ by mal byť upozornený na túto 14 dní pred navrhovaným dátumom svojho prepustenia z materskej dovolenky. Možno, že viete vopred, že nájdete: nepravidelná nezvestných plán, nedostatok formálneho vzdelania, práce v podmienkach porušenie bezpečnosti, a ďalšie. Ale najlepšie je žiadny dôvod alebo vysvetlenie v vyhlásení nie je uvedený, potom má inšpektorát práce sa nezobrazí zbytočné otázky správu vašej organizácie, a nie ste dobre nosí na súdy.
Potom, čo ste napísal vyhlásenie o odstúpení od materskej dovolenky, alebo zamietnutie ich vlastnej vôle, musí vedenie vydať zodpovedajúci príkaz. Prečítajte si ju, dátum a podpis. Take v tomto období svoje pracovisko alebo sa obráťte na účtovanie o ukončení pracovného pomeru, a na personálnom oddelení - pre zošit.
Ak sa rozhodnete odísť skôr z materskej dovolenky, bude znenie vyhlásenia a objednávka bude trochu odlišná. Mali by ste požiadať o prijatie do práce a čakať, až sa rozhodne vedenie a vydá výkonný objednávky. Avšak, vždy môžete zmeniť svoj názor znova a materskú dovolenku.