Nebuďte príliš otvorený a aby jeho osobný život k verejnej diskusii. Takéto rozhovory v práci celkom vhodné, a v najhoršom prípade by mohlo dôjsť k ďalšiemu proti vám. Čisto obchodné vzťahy a rozhovory, nič viac.
Je nutné zachovať nezávislosť a celistvosť, a to aj v prípade, že kolektívne stanovisko je v rozpore s vašou. Nie je nutné ku konfliktu, a ak to nie je možné vyhnúť, zachovať pokoj.
Konflikt medzi nadriadeným a podriadeným je tiež veľmi pravdepodobné, pretože sú v nerovnom postavení spočiatku. Rozhorčenie, zlosť a dokonca aj túžba ukončiť, môže spôsobiť pokarhať šéfa. To by mala vziať ako konštruktívnu kritiku, upokoj sa a pokúsiť sa napraviť situáciu.
Pred náročný podriadených plnenie pracovných povinností, musí šéf byť schopní preukázať tým, že napríklad problém je uskutočniteľný.
S takou vodca je nikdy konflikt, nedorozumenia či spor, a všetky objednávky sú vykonávané presne, jasne, efektívne a včas. V tých obciach, kde vzťah medzi zamestnancami založené na vzájomnom rešpekte, nie preto, že autoritárske názor šéfa tvoril pozíciu lojálneho podriadeného vzťahu.
Niekedy sa udržať svoju prácu a liezť bez prerušenia reťazca velenia pozícií takmer nemožné. Pod neustálym hospodárskej súťaže nikto sa bude pohybovať vpred, ak nie poháňať sám.