Zamestnanci sa často snažia pracovať v súlade s očakávaniami a požiadavkami orgánov. Pre dosiahnutie najlepších výsledkov, motivovať a dať mu podradnú prácu, s ktorou to zvládne. Ak sa pýtate príliš veľa, bude zamestnanci už vyrovnať sa s ich zodpovednosťou. Príliš jednoduché úlohy, naopak viesť k tomu, že zamestnanci oddýchnuť a začať pracovať polovičato.
Musíte získať, ak nie je láska, tak aspoň rešpekt k tímu. Vždy jasne vysvetliť zamestnancom, čo je potrebné urobiť, aby sa predišlo nedorozumeniam, a tie nie sú účtované pre oči neschopnosti a podráždenosť. Ak je zamestnanec po dlhú dobu dobrú prácu alebo skvele vykonať dôležitý úlohu, chváliť ho za prítomnosti tímu. Nároky, naopak, je potrebné predložiť sám, nie je hanba zamestnanca pred kolegami. Vysvetlite, čo je chyba a ako to treba napraviť, a rešpekt pre vás porastie.
A konečne, nezačínajte domáce zvieratá. Po prvé, môže dôjsť ku konfliktu v tíme, ktoré silne ovplyvňujú prácu. Po druhé, pravdepodobne obvinený zo zaujatosti. Snažte sa komunikovať so všetkými zamestnancami rovnakou mierou, bez toho, aby niektorý z nich je jednoznačne nezaslúžená privilégiá.