Ďalším úskalím - je nedostatok pracovnej zmluvy. V skutočnosti, je potrebné urobiť záver, proste to bude obsahovať ďalšie položky, ktoré určujú podmienky skúšobnej doby, dobu jeho trvania, a tak ďalej. To je v prípadoch, kedy je pracovná zmluva, ľudia sú najčastejšie používané ako voľné pracovné sily, pretože oficiálne sú v organizácii nebol zapojený. Samozrejme, môžete chrániť svoje práva na súde a požadovať zaplatenie mzdy a náhrady, ale to bude vyžadovať značné výdavky vo výške peňazí, času, úsilia a nervov.
Dĺžka skúšobnej doby nesmie presiahnuť 3 mesiace, a to je dôležité mať na pamäti. Po uplynutí tejto doby, je zamestnávateľ povinný buď sa dostanete na zamestnanca alebo k vzniku požiaru, s uvedením dôvodov, ale o predĺžení skúšobnej doby, že nemá právo. Je pravidlom, že tieto údaje sú uvedené v pracovnej zmluve, tak čítajte to skôr, než si dať svoj podpis.
Skúšobnej doby môžete ponúknuť zníženú mzdu, aj keď sa predpokladá, že zamestnávateľ musí zaplatiť plnú sumu. Avšak, v tomto prípade, plat môže byť znížená o 20-30%, nie viac. Okrem toho, budete v každom prípade, je to stojí za zváženie, či sa získať prácu v takej nevýhode, a to, čo je šanca, že po uplynutí skúšobnej doby budete prepustený, pričom ďalšiu osobu, ochotní pracovať za pár supov.