Pre výpočet náhrady najprv nutné určiť počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec zostali nevyužité. Pre tento určená jej všeobecnej skúsenosti v organizácii (roky, mesiace, dni), čo zahŕňa skutočný čas pracoval, sviatky a víkendy, prestoje spôsobené zamestnávateľom, nie viac ako 14 dní dovolenky za kalendárny rok bez nároku na odmenu. Nie je zahrnuté v dĺžke času, dovolenka na starostlivosť o dieťa, a neprítomnosti v práci, bez toho dobrú vec.
Ďalej, počet dní sa vypočítava na základe časovej polohy uvoľnenia. Za každý celý rok služby so zákonom je 28 kalendárnych dní dovolenky. Ak chcete určiť počet dní dovolenky za každý mesiac po dobu 28 dní rozdelených do 12 mesiacov dostanete 2 33 dní. Tento výpočet platí, ak zamestnanec má úrovne v organizácii je, napríklad 3 mesiace. V tomto prípade je počet dní je 2, 3 33 * 6 = 99 (zaokrúhlené na celé číslo). tj 7 dní.
Pre výpočet náhrady tiež vedieť, priemerné denné zárobok zamestnanca. Je vypočítaná na základe platieb v posledných 12 mesiacoch pred prepustením: množstvo skutočných príjmov delí priemerným mesačným počtom kalendárnych dní v roku. V súčte skutočné príjmy zahŕňajú: platy, príspevky, bonusy a iné platby uvedené v organizácii. Neberie do úvahy pri výpočte výšky týchto lehôt, ktoré nie sú zahrnuté v dĺžke zamestnanca získať dovolenku.
Ak chcete vypočítať priemerný počet dní zohľadnená vyšlo minulý mesiac predtým, než úplne alebo nie spaním. V prvom prípade, priemerný mesačný počet kalendárnych dní je 29. 4. V druhej - to sa vypočíta podľa vzorca: (29 4 / počet kalendárnych dní v mesiaci) * počet kalendárnych dní, skutočne funguje.
Potom, čo všetky výpočty pre výpočet náhrady musí vynásobiť počtom nevyužitých dní dovolenky na priemernej dennej zárobku zamestnanca.
Ako príklad, zvážiť situáciu.
Zamestnanec Ivanov II s organizáciou od 1.1.2010. Napísal vyhlásenie o prepustení od 1. marca 2011. Počas svojho pôsobenia v ročnej platenú dovolenku za kalendárny nebol. Ie Skutočný čas zamestnancov 14 mesiacov. Minulý mesiac vyšlo úplne. 14 * 2, 33 = 32, 6 deň - počet nevyužitých dní dovolenky. Po celú dobu platby vo výške 150.000 rubľov. V priebehu práce zamestnanec nebol v pracovnej neschopnosti, odísť bez nároku na odmenu. 411 6 deň - je počet dní skutočne pracoval v organizácii zamestnancov. (14 * 29 mesiacov, 4). 000/411 150, 6 = 364, 43 rubľov súčet priemerných denných zárobkov. 364, 43 * 32, 6 = 11880, 46 rubľov - výška náhrady za nevyužité dovolenky.
Ak je zamestnanec pracoval v organizácii 11 mesiacov, počet dní sa považuje za uvoľnenej polohe po dobu 12 mesiacov, 28 dní. V opačnom prípade, náhrada vyplatená v pomere.