Ako vypočítať dni odstupnému

 Ak je zamestnanec odíde do dôchodku, môže uplatniť svoje právo na odpočinok. Ak nemá chuť "otgulivat" dovolenku môžete vziať peňažnú náhradu, ktorá je takisto vypočítaný na základe odpadov v období dní a priemerného zárobku.

Najprv zistite, koľko dovolenka dni ste mal. Ak to chcete vykonať, vypočítať dĺžku zamestnania, ktorý musí byť kontinuálne. Spočítajte všetky dni, kedy si bol v práci; dni, kedy zamestnávateľ vás nenúti byť prítomný na mieste - napríklad pri neskorej platby. Tiež pridajte počet dní dovolenky, bez nároku na mzdu, ale iba v prípade, že celkové trvanie to bolo menej ako 14 dní.

Ak sa v danom mesiaci počte odpracovaných dní bolo menej15 nechajte by mali byť vylúčené z celkovej skúsenosti.

Určte dobu platenej dovolenky za kalendárny rok. Podľa ruského práva, počet dní pokoji za kalendárny rok sa rovná28 (Minimum). Pre výpočet počtu dní dovolenky za mesiac pracovali, rozdeliť do 28 dní 12 mesiacov (kalendárny rok), dostane 2 33 dní. Toto číslo sa násobí počet mesiacov v seniority. Napríklad zamestnanec pracoval po dobu 3 mesiacov. Tak, 2, 33 dni * 3mesyatsa = 7 dní (počet dní dovolenky položený).

Výpočet priemernej mesačnej mzdy. Ak to chcete vykonať, sčítať všetky platby, ktoré boli vydané na vás v zúčtovacom období. To zahŕňa platy, bonusy, to je všetko, čo je predmetom DPFO. Teraz toto číslo sa vydelí počtom mesiacov pracoval.

Na výpočet priemernej dennej sadzby z príjmov odškodnenia. Podľa ruského práva, priemerný počet dní v mesiaci je 29, 4. To znamená, že priemerný mesačný plat vydelíme 29 a 4. Výsledné číslo bude zaplatenie náhrady za jeden pracovný deň. Pre výpočet náhrady za všetky dni dovolenky, vynásobte toto číslo počtom dní dovolenky stanovenej.