Po prvé, je potrebné poznamenať, že príkaz na zrušenie dovolenku je legitímna iba v prípade, že zamestnanec je ešte v práci. V opačnom prípade je potrebné vydať ďalšiu objednávku - odvolanie z dovolenky s jasným označením príčiny.
Vydať príkaz na zrušenie dovolenku musíte mať aplikácia napísaná potenciálny rekreantov a povedomie zamestnancov výklad o príčinách rokovania. Je napísané, aj keď dôjde k odloženiu podnetu zamestnanca, a nie je v rozpore s kolektívnou zmluvou. Žiadosť by mala zdôvodniť, prečo je dátum zmeny, a určte čas na novú verziu. Je dôležité, aby došlo k tomuto obdobiu v bežnom roku.
Písomná žiadosť o zrušenie dovolenky je uvedený na schválenie nadriadených. Výrobca opatrí rozlíšenie "žiadna námietka" ukázať svoju pozíciu, zrak semestrálne práce.
Príprava a zverejnenie zákazky
Na základe získaných a schváliť žiadosť vydá príkaz. To môže byť napísaný vo voľnej forme alebo prevzaté z modelu adresára personálnych dokumentov. Objednávka nutne publikované v osobitnom formulári, ktorý sa používa na reguláciu pracovného procesu vo vašej organizácii. V tom, aspoň dva body by mali byť. V prvých štátov je dôvodom pre prevod, v druhej vete je predpísané, že dokument bol predtým publikovaný ako neplatné.
Výsledný tvar je zapísaná v vašich objednávok na zamestnanca. Po tom, ako niekoľko kópií tohto dokumentu, a poslať ich na oddelenie personálne a účtovné oddelenie. Hlavy týchto útvarov lem je v zložke služby, a v prvom rade zdôrazniť, že oboznámený s objednávkou, dal svoj podpis a dátum.
Poradie je. Čo bude ďalej?
Potvrdzujúc, jeho zavedenie do dokumentu, zamestnanec tiež kladie svoj podpis. Na základe svojich vedúcich odborov sú úpravy v základnom rozvrhu dovoleniek. Z nových poradie začína odo dňa jeho vyhlásenia.