Napríklad, dobrý spôsob, ako môže byť osobný príklad kvalitnej práce. Zamestnanci potrebujú cítiť, že v niektorých odborných aspektov ich vynikajúce hlavy.
Tiež prispieť k zlepšeniu kvality systému prémií. Môžu byť vydávané aj pre kvalitu určitého produktu, najmä absencia sťažností zo strany spotrebiteľov. Ocenenie môže byť oveľa efektívnejšie spôsoby motivácie, než pokuty. To nespôsobuje negatívne emócie u tých, ktorí nedostali naopak, zdôrazňuje, aby im, že dobrú prácu - spôsob, ako zvýšiť bohatstvo. Okrem toho, že pokuty sú oficiálne zakázané Zákonníka práce, ktorý môže ohroziť postavenie zamestnávateľa povesť.
Bonusy a stimuly môžu byť poskytnuté nielen v peňažnom vyjadrení. Napríklad, sieň slávy, tak rozšírený v sovietskych časoch, možno prispôsobiť moderným podmienkam. Jeho analóg môže byť názov, ako je napríklad "Zamestnanec mesiaca". Odmenou za tento "titul" sa môže stať hodnotný darček.
Ďalšie silný motivačný nástroj môže stať kariéru. Vytvoriť systém pravidelného hodnotenia, ak vaša spoločnosť nie je už jeden. Zahrnúť do hodnotiacich kritériách profesionality a kvality práce. Výsledkom takéhoto posúdenia môže byť zvýšenie zamestnancovi plat zamestnanca, alebo previesť na vyššiu pozíciu.
Všetky tieto opatrenia sú navrhnuté tak, aby motivovať k dosiahnutiu rovnakého cieľa - ukázať ľuďom, že vysoká kvalita jeho práce môže mať prospech nielen zamestnávateľa, ale neurobil.